Rada Ministrów podjęła decyzję dotyczącą płacy minimalnej w 2023 roku. W treści rozporządzenia wskazano, że płaca minimalna wzrośnie dwa razy, dlaczego?

Zgodnie z art. 3 ustawy z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen, o którym mowa w art. 2 ust. 2 pkt 3 wynosi:

• co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca;
• mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia

Zatem:

• Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2023 r.:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 3 490,00 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 3 600,00 zł
• Minimalna stawka godzinowa w 2023 r.:
  od 1.01.2023 do 30.06.2023: 22,80 zł
  od 1.07.2023 do 31.12.2023: 23,50 zł

W zależność od wymiaru etatu minimalne wynagrodzenie będzie wynosić:

Na co wpływa wzrost minimalnego wynagrodzenia?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia spowoduje również wzrost innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, które są liczone na jego podstawie.

• wynagrodzenie za czas przestoju;
• dodatek za pracę w porze nocnej;
• kwota wynagrodzenia wolna od potrąceń;
• kwota minimalnego odszkodowania należnego pracownikowi za naruszenie wobec niego zasady równego traktowania czy stosowanie mobbingu;
• kwota maksymalnej wysokości odprawy pieniężnej z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników;
• wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Od minimalnego zależą także np.:

• mandaty karnoskarbowe
• wzrost płacy minimalnej wpływa tez na wysokość mandatów płaconych przez kierowców, którzy nie mają ważnego ubezpieczenia OC
• wysokość preferencyjnych składek ZUS opłacanych przez przedsiębiorców stanowiących 30% minimalnego wynagrodzenia brutto (podstawy wzrosną odpowiednio do 1047 i 1080 (rok 2022 – 903)
• składka zdrowotna, która zależy od minimalnej krajowej (np. gdy przedsiębiorca nie ma dochodu na zasadach ogólnych i liniowce – 9% od minimalnej krajowej

Koszty zatrudnienia pracownika 2023, a płaca minimalna

Wysokość minimalnego zatrudnienia z pewnością jest radością dla pracowników, ale z pewnością nie pracodawców. Jest to spowodowane tym, że wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, rosną również koszty związane z etatem.

Tym sposobem całkowity koszt zatrudnienia pracownika zarabiającego w pierwszej połowie 2023 roku najniższą krajową wyniesie od 4169,85 zł do 4262,69 zł.

Z kolei w drugiej połowie 2023 roku będzie to już kwota od 4301,28 zł do 4397,04 zł.